Me Koneunionilla saimme hiljattain mahtavan tunnustuksen, Great Place To Work -sertifikaatin

koneunionin tiimi

Tämä sertifikaatti on maailman tunnetuin tunnustus hyvästä työntekijäkokemuksesta. Se viestii työnhakijoille, nykyisille työntekijöille, asiakkaille ja muille sidosryhmille, että yritys on kiinnostunut työntekijöidensä hyvinvoinnista ja on läpinäkyvä ja luotettava tunnus, joka tukee positiivista työnantajakuvaa. Sertifikaatti ansaitaan henkilöstötutkimuksen perusteella: tutkimus osoittaa selkeästi työyhteisön vahvuudet ja kehityskohteet, joiden avulla työkulttuuria voidaan jatkuvasti kehittää.

Asiakkaiden keskuudessa meidät tunnetaan asiakaslähtöisestä, nopeasta ja laadukkaasta palvelusta. Laadukkaan palvelun takana meillä on sitoutunut ja hyvinvoiva henkilöstö. Työskentelykulttuurimme piirteitä ovat toisten auttaminen, erilaisuuden arvostaminen, yhteinen yhtiö ja hyvä arki. Huolehdimme henkilökunnan yhteishengestä hyvän arjen lisäksi tiimien virkistyspäivillä, jolloin on monenlaista mukavaa yhteistä tekemistä karting-kisoista kahvihetkiin!

Hyvä työpaikka – mistä se koostuu?

Yrityksen arvot ja asenteet määritellään usein jo ennen toiminnan alkua. Niitä voi olla hyvä tarkastella ja muuttaa ajan kuluessa vastaamaan tarkoitustaan. Nämä, mutta myös monet muut asiat muokkaavat työpaikoista omanlaisiaan.  Ihmiset ovat persoonia myös työpaikoilla, mutta jotta homma sujuisi kuten on suunniteltu, on hyvä olla selkeät pelisäännöt, joita kaikki noudattavat. Näin työt hoituvat, mutta työpaikkoihin liittyy paljon muutakin kuin vain fyysinen työnteko.

Ihmiset viettävät työpaikoillaan suuren osan ajastaan, joten ei ole aivan sama, minkälaista siellä on!

Työhyvinvointi on asia, josta puhutaan nykypäivänä paljon. Se tarkoittaa työntekijöiden fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin edistämistä työpaikalla ja se on tärkeä osa organisaation toimintaa.

Siihen vaikuttaa monet tekijät, kuten työympäristö, työtekijöiden osallistuminen, työkuormitus sekä työyhteisön ilmapiiri.

Työhyvinvoinnin keskeisiä osa-alueita on:

Fyysinen hyvinvointi – Työpaikan ergonomia, turvallisuus ja terveyttä edistävät käytännöt.

Henkinen hyvinvointi – Stressinhallinta, työssä jaksaminen, ja työn merkityksellisyys.

Sosiaalinen hyvinvointi – Hyvät ihmissuhteet, tiimityöskentely ja yhteisöllisyys.

Hyvän työpaikan määritelmä voi vaihdella yksilöstä toiseen, mutta yleisesti ottaen siihen liittyy useita tekijöitä. Tässä joitakin keskeisiä piirteitä:

Työilmapiiri– Positiivinen ja kannustava ilmapiiri, jossa työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi ja tuetuiksi.

Hyvät työsuhteet – Yhteistyökykyiset ja toisiaan tukevat kollegat ja tasapuolinen sekä helposti lähestyttävä esihenkilö.

Työehdot – Hyvät työsopimukset, kilpailukykyinen palkka ja edut, kuten lomat ja sairausvakuutus.

Keinojen ja resurssien saatavuus – Riittävät välineet ja resurssit työn suorittamiseen.

Kehitysmahdollisuudet – Mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun ja uralla etenemiseen sekä kouluttautumiseen.

Työn merkityksellisyys -Työ, joka tuntuu mielekkäältä ja jolla on positiivinen vaikutus, vaikuttaa myönteisesti myös muihin.

Työ- ja vapaa-ajan tasapaino – Mahdollisuus pitää huolta omasta työhyvinvoinnistaan, tasapainottaa työelämää ja henkilökohtaista elämää, kuten joustavat työajat tai etätyömahdollisuudet.

Meillä Koneunionilla

97% työntekijöistä on sitä mieltä, että tämä on kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka. Tyypillisessä Suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38%, joten voimme olla enemmän kuin tyytyväisiä tällaiseen yhteenvetoon!

Erityisesti meillä ollaan tyytyväisiä mm. siihen, että organisaatioon tullessaan uudet työntekijät tuntevat itsensä tervetulleeksi, johdon toimintatapa on rehellinen ja eettinen, täällä voi olla oma itsensä ja pystyy järjestämään töistä vapaata tarpeen vaatiessa.

Työntekijöiden kommentteja työpaikastamme:

”Mahtavat työkaverit, sopivasti vastuuta ja hyvät uramahdollisuudet. Täällä pääsee vaikuttamaan omaan työhön, ja johto mahdollistaa meille esim. koulutusta ja yksilövalmennusta.”

”Todella hyvä työilmapiiri, helposti lähestyttävä johto ja mielekäs työ.”

Jätä soittopyyntö

Tilaa uutiskirjeemme

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Jaa artikkeli ystäville